Personalentwicklung - Bedarfsanalyse - Neue Lernwege - Seminarplanung - Seminarbetreuung - Transfersicherung - Qualitätssicherung - Bildungsmarketing - Bildungscontrolling

Auflage 2005. 446 Seiten. 17.5 x 24.5 cm. Hardcover. mit Arbeitsblättern und Checklisten auf CD-ROM

Die Aufgaben der Weiterbildung wandeln sich. Sie wird sich in Zukunft noch stärker daran messen lassen müssen. ob es ihr gelingt. für den einzelnen Mitarbeiter zur richtigen Zeit die richtige Weiterbildungsmassnahme bereit zu stellen. Der Weiterbildung fällt mehr und mehr die Aufgabe zu. als Serviceeinrichtung für die Fachabteilungen individuelle massgeschneiderte Qualifizierungsprozesse zu planen. die Durchführung zu begleiten und zu evaluieren.

Um diese Aufgaben erfüllen zu können. bedarf es einer entsprechenden Professionalisierung der Weiterbildungsverantwortlichen. Mit dem in diesem Praxisbuch vorgestellten Qualifizierungssystem kann diese Professionalisierung initiiert und abgesichert werden. Es richtet sich an alle Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter in den Weiterbildungsabteilungen. der Personalentwicklung. dem Human Ressources Development. zu deren Aufgaben es gehört. Weiterbildungsaktivitäten systematisch zu planen. zu koordinieren und Bildungsinteressierte zu beraten.