|
2. Auflage 2006. 80 Seiten
Unternehmen stehen immer vor der Aufgabe. aus sehr vielen Bewerbern die
Geeigneten zu finden. Praxisgerechte Auswahlverfahren. die nicht nur die
leicht feststellbaren Fähigkeiten wie Grundfertigkeiten und Intelligenz
sondern auch die Persönlichkeitsstruktur. Motivation.
Kooperationsfähigkeit. Urteilsvermögen. Leistungsbereitschaft u.a.
umfassen. sind daher von besonderer Bedeutung. In der vorliegenden 2.
Auflage wurden die Testbeschreibungen überarbeitet und um neue Verfahren
ergänzt. |
